Die Karriereseite ist der Bereich der Unternehmenswebsite, auf dem sich das Unternehmen als Arbeitgeber präsentiert: offene Stellen, Einblicke ins Team, Kultur und Benefits. Sie ist die einzige Recruiting-Fläche, die dir vollständig gehört – kein Portal-Layout, keine Konkurrenz-Inserate daneben.
Warum die Karriereseite über Bewerbungen entscheidet
Fast jede ernsthafte Kandidatin schaut vor der Bewerbung auf deine Website – egal, wo sie das Inserat gefunden hat. Die Karriereseite ist der Ort, an dem aus Interesse eine Bewerbung wird oder eben nicht. Eine lieblose Stellenliste mit Stockfoto sagt: «Hier ist Arbeit nicht wichtig.» Eine lebendige Seite mit echten Gesichtern sagt das Gegenteil – bevor ein einziges Gespräch stattgefunden hat.
Was eine gute Karriereseite braucht
- Echte Einblicke: Videos und Fotos vom realen Team – keine Stockbilder. Siehe Video-Recruiting.
- Aktuelle Stellen, automatisch: Die Stellenliste muss sich aus dem Recruiting-System speisen – manuell gepflegte Listen veralten garantiert.
- Direkter Bewerbungsweg: Von der Stelle zur Bewerbung in wenigen Klicks, mobil ohne Hürden – siehe Mobile Recruiting.
- Dein Arbeitgeberversprechen: Warum hier? Die Antwort gehört prominent auf die Seite – siehe Employer Value Proposition.
Mit Jobeagle entsteht die Karriereseite ohne Programmierkenntnisse: eigenes Branding, Videos integriert, Stellen immer automatisch aktuell – Details auf der Produktseite unter So funktioniert’s.
Häufige Fragen zur Karriereseite
Reicht eine «Jobs»-Unterseite mit Stellenliste?
Als Minimum ja, als Wettbewerbsvorteil nein. Die Liste beantwortet «was ist offen?» – die eigentliche Frage der Kandidaten ist aber «will ich da arbeiten?». Dafür braucht es Einblicke, Gesichter und ein klares Versprechen.
Karriereseite selbst bauen oder Tool nutzen?
Selbst bauen lohnt sich nur mit Webteam, das die Seite laufend pflegt. Für die meisten KMU ist ein Tool effizienter, das Karriereseite und Stellenverwaltung koppelt – dann ist die Seite nie veraltet und jede neue Stelle sofort online.
Was ist der grösste Fehler auf Karriereseiten?
Veraltete Inhalte: besetzte Stellen, die noch online sind, und Teamfotos von vor fünf Jahren. Das signalisiert Bewerbenden, dass Recruiting hier keine Priorität hat – das Gegenteil dessen, was die Seite erreichen soll.