Login Talente

FAQ's

Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen von HR-Verantwortlichen, Recruiter:innen und Unternehmer:innen, die ihren Recruiting-Prozess modernisieren möchten. Ob es um Videorecruiting, Multiposting, Bewerbermanagement oder die Digitalisierung deines Recruitings geht – wir liefern dir kompakte und praxisnahe Infos, die dir wirklich weiterhelfen. Unsere FAQ-Sektion ist speziell auf die Bedürfnisse von Schweizer KMU, Start-ups und HR-Teams zugeschnitten. So bekommst du genau das Wissen, das du für deinen Recruiting-Alltag brauchst.

MOdernes REcruiting

Modernes Recruiting bedeutet, mit digitalen Tools neue Mitarbeitende schneller und gezielter zu finden.

Dazu gehören:
– Video-Stellenanzeigen
– Social Media und Jobplattformen
– Automatische Vorauswahl
– Mobile Bewerbungen
– AI Integrationen
– Fokus auf eine positive Bewerbungserfahrung (Candidate Experience)

Tools wie Jobeagle bieten genau solche Funktionen und machen modernes Recruiting einfach umsetzbar.

Mit einem modernen Recruiting zweigst du deinen potenziellen Bewerbenden ab dem ersten Touch Point, dass du ein modernes und attraktives Unternehmen bist. Du sagst das nicht nur sondern du zeigst es direkt indem die Bewerbungserfahrung richtig cool und interessant ist. 

Die wichtigsten Vorteile:
– Moderner Auftritt
– Weniger manuelle Abläufe = grosse Zeitersparnis
– Mehr Sichtbarkeit über digitale Kanäle & Social Media
– Zugang zu jüngeren Zielgruppen
– Attraktivere Präsentation durch Videos und Storytelling
– Einfachere Umsetzung auch mit kleinem Team

Mit Tools wie Jobeagle wird modernes Recruiting einfach, wirkungsvoll und bezahlbar.

Für modernes Recruiting brauchst du einfache digitale Hilfsmittel wie:
– ein modernes und aktuelles Bewerbermanagement-System (ATS) mit AI und Videointegrationen
– ein Tool zum Veröffentlichen auf mehreren Jobportalen (Multiposting)
– ein Analyse-Tool zur Erfolgskontrolle

Mit dem Jobeagle-Tool lassen sich all diese Schritte direkt an einem Ort abbilden – übersichtlich und zeitsparend.

Die Kosten von modernem Recruiting hängen davon ab, welche Funktionen du brauchst:
– Einfache Tools sind teils gratis nutzbar, bringen aber kaum Mehrwert
– Cloud-Lösungen (z. B. für Video-Recruiting oder Multiposting) starten ab ca. CHF 500/Monat
– Komplettlösungen mit mehreren Funktionen sind teurer, bieten aber auch mehr Effizienz

Ein Beispiel: Jobeagle bietet ab CHF 900/Monat ein Paket mit unbegrenzten Video-Stellenanzeigen, Social-Media-Promotion, Multiposting und persönlichem Support – ideal für Unternehmen, die Recruiting einfach und professionell umsetzen wollen. Hier kostenlos testen!

Auch bei Fachkräftemangel kannst du mit den richtigen Ansätzen erfolgreich rekrutieren. Selbst Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen.

So funktioniert’s:

– Attraktive Inserate mit Videos erstellen, um Aufmerksamkeit zu gewinnen
– Gezielte Social Media Kampagnen, die passive Talente direkt ansprechen
– Starke Arbeitgebermarke mit authentischen Einblicken und klaren Benefits aufbauen
– Einfache, schnelle Bewerbungsprozesse, z. B. ohne Motivationsschreiben und mobil optimiert (über einen Funnel)
– Empfehlungen nutzen, indem Mitarbeitende offene Stellen in ihrem Netzwerk teilen

Mit Jobeagle setzt du all diese Schritte effizient um. Von Video-Stellenanzeigen bis zur Vorselektion der besten Kandidat:innen.

Den Recruiting-Prozess zu digitalisieren benötigt keinen grossen Aufwand, bringt aber einen grossen Ertrag. Mit digitalen Tools sparst du Zeit und erreichst mehr passende Bewerbende.

Wichtige Schritte:
– Bewerbermanagement-System nutzen
– Online-Formulare & One-Click-Bewerbung anbieten
– Videoinserate statt klassischer Textanzeigen
– Chatfunktion mit WhatsApp (auch AI-unterstützt)
– Automatisierte Kommunikation & Interview-Termine
– Digitale Vorselektion nach definierten Kriterien
– Video-Interviews statt Vor-Ort-Gespräche
– Bewerbungsauswertung per Datenanalyse

Mit Jobeagle kannst du genau diese Prozesse einfach, zentral und effizient umsetzen. Alles in einem Tool.

Video-Recruiting

Video-Recruiting bedeutet, dass Unternehmen Stellen nicht mehr nur mit Text, sondern mit echten Bildern und Emotionen vorstellen. In kurzen Videos zeigen sie, wer sie sind, wie das Team tickt und was den Job besonders macht.

Warum das wirkt:
– Videos ziehen Aufmerksamkeit schneller auf sich als Text
– Sie vermitteln Kultur, Stimmung und Persönlichkeit auf einen Blick
– Interessierte sehen sofort, ob sie sich angesprochen fühlen
– Kein Blabla – echte Menschen, echte Einblicke, echtes Interesse

Jobeagle erstellt diese Videos für dich – schnell, authentisch und perfekt auf deine Zielgruppe abgestimmt.

Video-Stellenanzeigen bringen viele Vorteile. Sie sind sichtbar, emotional und überzeugend.

Die wichtigsten Vorteile sind:

– Bis zu 80 % höhere Klickrate als klassische Textanzeigen
– 5x mehr Reichweite durch Multiposting und Social Media
– Authentische Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag
– Emotionale Ansprache: Kandidat:innen spüren sofort, ob sie passen
– Höhere Qualität der Bewerbungen dank besserer Vorauswahl

Mit Jobeagle bekommst du genau solche Videos – professionell produziert und perfekt abgestimmt auf deine Zielgruppe.

Eine gute Video-Stellenanzeige ist kurz, authentisch und klar strukturiert – sie überzeugt in wenigen Sekunden.

Darauf kommt’s an:
– Länge: max. 60 Sekunden
– Inhalt: Vorstellung, Aufgabe und Benefits auf den Punkt
– Authentizität: echtes Team & Arbeitsplatz statt Stockmaterial
– Format: Untertitel für Verständlichkeit, mobile-optimiert
– Abschluss: klare Handlungsaufforderung (Call-to-Action)

Jobeagle unterstützt dich von der Planung bis zur fertigen Video-Stellenanzeige – professionell, zielgruppengerecht und ready für alle Plattformen.

Nein – ein Smartphone, gutes Licht und eine klare Botschaft reichen oft schon aus, um ein überzeugendes Jobvideo zu erstellen.

Wichtig dabei:
– Ruhiger Hintergrund & natürliches Licht
– Hochformat verwenden
– Echtheit statt Hochglanz
– Fokus auf Inhalt und Authentizität

In unserem Jobeagle-Angebot ist eine professionelle Videoproduktion bereits enthalten – damit dein Video garantiert überzeugt.

Video-Recruiting ist in vielen Bereichen sinnvoll – besonders dort, wo Persönlichkeit, Teamkultur und Sichtbarkeit zählen.

Typische Branchen:
– Handwerk & Bau (praktische Einblicke sagen mehr als jeder Textinhalt)
– Pflege & Gastronomie (hoher Personalbedarf, junge Zielgruppe)
– IT & Tech (digitale Affinität, moderne Ansprache)
– Kreativbranche (visuelle Arbeitsproben möglich)
– Bildung, soziale Berufe, Start-ups

Die Einbindung von Video-Recruiting in dein ATS ist technisch unkompliziert und bringt echten Mehrwert: Du verbesserst die Candidate Experience, erhöhst die Sichtbarkeit deiner Inserate und machst deinen Prozess moderner und effizienter. Jobeagle übernimmt die gesamte Integration für dich – inklusive Schnittstelle zum ATS – und bietet auf Wunsch auch die Erstellung einer voll integrierten, videobasierten Karriereseite, die perfekt auf dein Unternehmen abgestimmt ist.

Recruiting-Software

Recruiting-Software ist eine digitale Lösung, die Unternehmen beim Finden und Einstellen neuer Mitarbeitender unterstützt.

Sie hilft dabei, den gesamten Prozess zu vereinfachen – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Typische Funktionen sind:
– Bewerbermanagementsysteme (ATS)
– Videorecruiting
– Vorselektion
– Multiposting per Knopfdruck
– Kommunikation über WhatsApp

Das Ziel: weniger Aufwand, mehr Übersicht und schnellere Einstellungen.
Jobeagle bietet eine Komplettlösung, die all diese Funktionen vereint.

Eine Recruiting-Software bringt Unternehmen viele Vorteile im Einstellungsprozess.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:
– Zeitersparnis durch automatisierte Abläufe
– Bessere Übersicht über Bewerbungen 
– Einheitliche Prozesse, die die Professionalität steigern
– Datenanalyse, um Engpässe zu erkennen und Prozesse zu optimieren
– Kostengünstige Cloud-Lösungen, speziell für die Anforderungen von KMU

Mit Jobeagle profitieren Unternehmen von genau diesen Vorteilen – einfach bedienbar, skalierbar und auf das Wesentliche fokussiert.

Die richtige Recruiting-Software sollte leicht zu bedienen sein und genau die Funktionen bieten, die du brauchst – von Multiposting über Bewerbermanagement bis hin zu Onboarding.

Wichtige Auswahlkriterien:
– Intuitive Oberfläche für schnelles Arbeiten
– Funktionsumfang, der zu deinen Prozessen passt
– Schnittstellen zur bestehenden HR-Software
– Datenschutzkonformität (DSG / DSGVO)
– Zuverlässiger Support und Schulung durch den Anbieter

Jobeagle erfüllt genau diese Anforderungen – und ist speziell auf die Bedürfnisse von KMU und modernen HR-Teams in der Schweiz abgestimmt.

Die Kosten hängen vom Anbieter und Funktionsumfang ab.

Typische Modelle:
– Basisversionen ab ca. CHF 50–200/Monat – oft nur mit den nötigsten Funktionen
– Erweiterte Pakete ab ca. CHF 300/Monat – mehr Tools, aber meist ohne Video, Social Media oder echte Automatisierung

Jobeagle bietet ab CHF 900/Monat ein umfassendes Paket mit allem, was modernes Recruiting braucht – inklusive professioneller Video-Stellenanzeigen, Social-Media-Promotion, Multiposting, Analytics und persönlichem Support.

Stimmt dieser Text? –> Moderne Recruiting-Software ist in der Regel webbasiert und lässt sich ganz einfach über den Browser nutzen – ohne Installation. Die Integration in deine Karriereseite erfolgt meist über ein Job-Widget oder eine API. Bestehende Daten aus Excel oder alten Systemen können bequem importiert werden. Auch eine kurze Schulung des HR-Teams sorgt für einen reibungslosen Start.

Jobeagle begleitet dich bei jedem Schritt – von der Integration bis zur Übergabe eines fertigen, funktionierenden Systems.

Whatsapp-Recruiting

WhatsApp-Recruiting ist eine moderne Methode, bei welcher der Messenger-Dienst WhatsApp im Bewerbungsprozess eingesetzt wird.

Kandidat:innen können:
– direkt auf Stellenanzeigen reagieren
– jederzeit vom Handy aus kommunizieren
– Bewerbungsunterlagen per Chat senden

Der Kontakt erfolgt schnell, unkompliziert und mobil – ganz ohne Login oder komplizierte Formulare. Besonders bei jüngeren Zielgruppen kommt diese Form der Kommunikation sehr gut an. Zudem ist WhatsApp ideal, weil Kandidat:innen dort immer erreichbar sind, Nachrichten fast immer öffnen und meist schneller antworten als bei E-Mail oder Telefon.

Jobeagle ermöglicht dir, WhatsApp-Recruiting datenschutzkonform und nahtlos in deinen Recruiting-Prozess zu integrieren.

Recruiting per WhatsApp macht den Bewerbungsprozess einfacher, direkter und persönlicher – besonders für mobile Zielgruppen.

Die wichtigsten Vorteile:
– Schneller Kontakt ohne Hürden oder Logins
– Niedrige Einstiegsschwelle = mehr Bewerbungen
– Persönliche Kommunikation im gewohnten Chat-Format
– Nahezu 100 % Öffnungsrate bei Nachrichten

Mit Jobeagle kannst du WhatsApp professionell, datenschutzkonform und automatisiert in deinen Recruiting-Prozess einbinden.

Der Bewerbungsprozess über WhatsApp ist schnell, unkompliziert und mobilfreundlich.

So läuft es ab:
Ein Klick auf einen Button in der Video-Stellenanzeige reicht die Bewerbung ein. Der oder die Bewerber:in kann nun per WhatsApp eine Nachricht senden (z. B. Name, Interesse am Job). Die Nachricht landet direkt im WhatsApp Business Account im angebundenen Tool des HR-Teams. Die weitere Kommunikation – etwa Rückfragen oder Interview-Termin – findet direkt im Chat statt.

Mit Jobeagle ist dieser Prozess vollständig integriert und sofort einsatzbereit.

Ja – aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Für eine datenschutzkonforme Nutzung von WhatsApp im Recruiting ist die WhatsApp Business API erforderlich. Die private Nutzung über ein normales WhatsApp-Konto ist nicht zulässig.

Wichtig:
– Die Zustimmung zur Datenverarbeitung muss aktiv eingeholt werden
– Es dürfen nur DSGVO-konforme Tools eingesetzt werden

Jobeagle erfüllt diese Anforderungen vollständig und sorgt für eine sichere, rechtlich saubere Umsetzung des WhatsApp-Recruitings.

WhatsApp-Recruiting ist besonders effektiv bei Zielgruppen, die mobil erreichbar sind und unkomplizierte Bewerbungswege bevorzugen.

Geeignet ist es vor allem für:
– Pflege- und Gastronomieberufe (schneller Kontakt, junge Zielgruppen)
– Verkauf & Retail (direkte Bewerbung ohne Anschreiben)
– Handwerk & Bau (niedrige Einstiegshürde, schnelle Kommunikation)
– Logistik und Transport (einfacher Kanal für Rückfragen und Verfügbarkeit)
– Technik & Produktion (für Schichtpläne, Jobwechsel oder Bewerbung ohne PC)

Weniger geeignet ist WhatsApp-Recruiting für Top-Management-Positionen, bei denen ein formeller Bewerbungsprozess erwartet wird.

Jobeagle unterstützt genau diese Zielgruppen mit passenden Formaten und einer voll integrierten WhatsApp-Lösung.

Employer Branding

Employer Branding ist der strategische Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, um sich im Arbeitsmarkt positiv von anderen Unternehmen abzuheben.

Typische Massnahmen sind:
– eine ansprechende Karriereseite
– gezielte Kommunikation über Social Media
– Bewertungen auf Plattformen wie kununu
– authentische Einblicke in Unternehmenskultur und Team

Ziel ist es, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und mehr passende Bewerbungen zu erhalten.
Jobeagle unterstützt dich dabei mit Video-Stellenanzeigen, Karriereseiten und Reichweitenkampagnen für wirkungsvolles Employer Branding.

Employer Branding stärkt die Position deines Unternehmens im Arbeitsmarkt – und macht dich sichtbarer für passende Talente.

Die wichtigsten Vorteile:
– Höhere Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbenden
– Gutes/Sympathisches Image der Firma
– Stärkere Mitarbeiterbindung, weil Menschen stolz auf ihren Arbeitgeber sind
– Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkräftemangel

Jobeagle unterstützt dich beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke – mit authentischen Videos, Karriereseiten und gezielter Online-Kommunikation.

Der Einstieg ins Employer Branding beginnt mit klaren Werten und einem echten Blick hinter die Kulissen.

Wichtige erste Schritte:
– Unternehmenskultur und Werte definieren und aktiv leben
– Karriereseite modernisieren – mit authentischen Fotos und Teamvideos
– Online-Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Xing und kununu stärken
– Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen machen – z. B. durch Social-Media-Beiträge

Jobeagle hilft dir beim Aufbau deiner Arbeitgebermarke – mit professionellen Videos, moderner Karriereseite und Reichweite auf über 150 Plattformen.

Viele Unternehmen scheitern im Employer Branding, weil sie nicht authentisch, nicht konsequent und zu wenig strategisch vorgehen.

Typische Fehler sind:
– Unglaubwürdige Aussagen, die intern nicht gelebt werden und dadurch Mitarbeitende sowie Bewerbende enttäuschen
– Unregelmässige Kommunikation, sodass die Arbeitgebermarke unklar bleibt und keine klare Positionierung entsteht
– Fokus auf Hochglanz statt Echtheit, z. B. perfekt inszenierte Imagevideos ohne reale Einblicke ins Team, die Bewerbende eher abschrecken als überzeugen
– Fehlendes Feedback von aktuellen Mitarbeitenden, wodurch wichtige Insights verloren gehen und Massnahmen an der Zielgruppe vorbei geplant werden
– Keine klare Zielgruppenstrategie, sodass Inhalte beliebig wirken und keine relevanten Talente ansprechen

Jobeagle unterstützt dich dabei, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen – mit echten Video-Einblicken, die deine Kultur so zeigen, wie sie ist.

Der Erfolg von Employer Branding lässt sich mit klaren Kennzahlen und Beobachtungen bewerten.

Wichtige Messgrössen sind:
– Zahl und Qualität der Bewerbungen vor und nach Kampagnen
– Verweildauer auf der Karriereseite
– Follower- und Interaktionsraten auf Social Media
– Mitarbeiterbefragungen zur Wahrnehmung der Arbeitgebermarke

Candidate Experience

Die Candidate Experience beschreibt das gesamte Bewerbungserlebnis aus Sicht der Kandidat:innen.

Sie umfasst alle Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess – vom ersten Eindruck der Stellenanzeige über die Bewerbung bis zum Onboarding.

Eine positive Candidate Experience:
– steigert die Abschlussquote von Bewerbungen
– verbessert das Image als Arbeitgeber
– erhöht die Weiterempfehlungsrate

Moderne Tools wie Jobeagle optimieren gezielt jeden Schritt dieses Prozesses – für ein professionelles und nutzerfreundliches Bewerbungserlebnis.

Eine gute Candidate Experience entsteht durch einen schnellen, strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess, der Kandidat:innen Sicherheit und ein positives Gefühl gibt.

Wichtige Faktoren:
– Schnelle und transparente Kommunikation, z. B. Bestätigung des Bewerbungseingangs innerhalb weniger Stunden und klare Infos zum weiteren Ablauf
– Mobile Bewerbungsmöglichkeiten ohne Barrieren, z. B. über einen einfachen, attraktiven Funnel, ohne mühsame Formulare
– Flexibilität im Interviewprozess, indem du Video-Calls anbietest, ausserhalb üblicher Bürozeiten Gespräche ermöglichst oder kurzfristig Termine vergibst
– Einsatz von Videoinseraten, um bereits vor der Bewerbung authentische Einblicke ins Team, die Aufgaben und Benefits zu geben und so Vertrauen und Interesse zu schaffen

Mit den Jobstories von Jobeagle kannst du deine Candidate Experience einfach verbessern und Bewerber:innen von Anfang an begeistern.

Kommunikation ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine positive Candidate Experience.

Worauf es ankommt:
– Transparente Informationen schaffen Vertrauen
– Persönliche Benachrichtigungen (z. B. per E-Mail oder WhatsApp) zeigen Wertschätzung (Automatisierte Bestätigungen vermeiden!)
– Freundlicher, respektvoller Ton in jeder Nachricht
– Schnelles Feedback nach jedem Bewerbungsschritt hält Kandidat:innen engagiert

Jobeagle sorgt mit automatisierten, personalisierten Nachrichten und WhatsApp-Anbindung für eine durchgängig wertschätzende Kommunikation.

Schwächen in der Candidate Experience zeigen sich oft durch messbare oder wiederkehrende Probleme im Bewerbungsprozess.

Typische Anzeichen sind:
– Hohe Abbruchraten im Bewerbungsformular
– Lange Wartezeiten zwischen den Prozessschritten
– Negatives Feedback
– Geringe Annahmequoten nach Jobangeboten

Tools, die den Bewerbungsprozess transparenter, persönlicher und zugänglicher machen, tragen wesentlich zu einer positiven Candidate Experience bei.

Hilfreich sind z. B.:
– Bewerbermanagementsysteme, die Übersicht schaffen und klare Abläufe ermöglichen
– WhatsApp- oder Chat-Tools für direkte Kommunikation auf Augenhöhe
– Feedback-Tools, um die Meinung der Kandidat:innen aktiv einzuholen
– Onboarding-Software, die den Einstieg ins Unternehmen begleitet und erleichtert

 

Vorselektion

Vorselektion bezeichnet die erste Stufe im Bewerbungsprozess, bei der Bewerbungen geprüft und nach festgelegten Kriterien gefiltert werden. Ziel ist es, ungeeignete Kandidat:innen bereits vor der eigentlichen Auswahl auszusortieren – etwa anhand von Qualifikationen, Erfahrung, oder Verfügbarkeit. Dadurch sparen Unternehmen wertvolle Zeit, da sie sich nur noch mit den wirklich relevanten Bewerbungen befassen müssen. Eine gute Vorselektion erhöht die Qualität des weiteren Recruiting-Prozesses und reduziert Streuverluste deutlich.

Jobeagle übernimmt diesen wichtigen Schritt für dich – damit nur passende Bewerbungen weitergeleitet werden und du dich auf die richtigen Talente konzentrieren kannst.

Für Unternehmen ist die Vorselektion ein entscheidender Effizienzfaktor im Recruiting. Sie reduziert den Aufwand deutlich, besonders bei vielen Bewerbungen.

Die Vorselektion bietet folgende Vorteile:
– Weniger Zeitaufwand, da unpassende Bewerbungen früh aussortiert werden
– Gezieltere Gespräche, weil nur geeignete Kandidat:innen eingeladen werden
– Klarere Entscheidung, durch strukturierte Auswahlkriterien
– Schneller Zugriff auf Top-Talente, ohne Ressourcen im HR-Team zu binden

Jobeagle übernimmt diesen Schritt für dich – damit nur passende Bewerbungen in deinem Postfach landen.

Eine effektive Vorselektion beginnt mit einer klaren Struktur. Je gezielter du prüfst, desto besser passt die spätere Auswahl.

Tipps für mehr Qualität im Auswahlprozess:
– Relevante Fragen stellen, die konkrete Anforderungen abbilden
– Mit Muss- und Wunschkriterien differenzieren
– Echte Aufgaben oder Cases einbauen, um Fähigkeiten realistisch einzuschätzen

Jobeagle leitet  basierend auf deinem Anforderungsprofil nur passende Kandidat:innen weiter.

Viele Tools bieten Unterstützung bei der Vorselektion – z. B. Bewerbermanagementsysteme mit Screening-Funktion oder Video-Recruiting-Plattformen mit integrierter Fragelogik. Auch automatisierte Chatbots oder KI-Matching-Systeme kommen zum Einsatz.

Aber Vorsicht: Automatisierte Vorselektion kann wichtige Faktoren wie Persönlichkeit, Soft Skills oder Teamfit übersehen. Dadurch rutschen ungeeignete Bewerbungen durch – oder passende gehen verloren.

Jobeagle garantiert dir nur passende Bewerbungen, weil wir den Vorselektionsprozess gezielt und qualitativ für dich übernehmen – nicht automatisiert, sondern durchdacht.

Multiposting

Multiposting im Recruiting bedeutet: Du erstellst eine Video-Stellenanzeige einmal – und sie wird automatisch auf mehreren Jobplattformen gleichzeitig veröffentlicht.

Das spart Zeit und erhöht die Sichtbarkeit bei qualifizierten Kandidaten. Multiposting umfasst ausschliesslich die Veröffentlichung auf Jobbörsen (z. B. Zentraljob, Jobchannel, talent.com etc.)

Social Media oder Karriereseiten sind nicht Teil von Multiposting.

Mit Jobeagle erreichst du über Multiposting genau die richtigen Plattformen – schnell, gezielt und ohne Mehraufwand.

Multiposting bedeutet: Eine Video-Stellenanzeige – viele Jobplattformen. Deine Anzeige wird mit nur einem Klick auf mehreren Portalen gleichzeitig ausgespielt – ohne Mehraufwand.

Die Vorteile auf einen Blick:
– Maximale Reichweite auf allen relevanten Jobbörsen
– Einfacher Prozess: Das Video wird nur einmal erstellt und überall veröffentlicht
– Höhere Sichtbarkeit: Videos stechen auf textlastigen Plattformen sofort ins Auge
– Mehr passende Bewerbungen: Wer sich vom Video angesprochen fühlt, passt meist besser
– Schnellere Besetzung: Durch mehr Aufmerksamkeit steigt die Bewerbungsquote

Bei Jobeagle wird jede Stellenanzeige als professionelles Video umgesetzt – und automatisch über Multiposting auf den führenden Jobplattformen veröffentlicht. 

Multiposting lohnt sich eigentlich immer – denn Stellenanzeigen über mehrere Kanäle gleichzeitig zu veröffentlichen erhöht grundsätzlich die Sichtbarkeit und Reichweite. Besonders gross ist der Mehrwert bei folgenden Szenarien:

  • Dringende Vakanzen: Schnell viele Bewerbungen erhalten

  • Fachkräftemangel: Jedes zusätzliche Portal erhöht die Chance auf passende Kandidat:innen

  • Geringe Bekanntheit der Firma: Mehr Sichtbarkeit durch Präsenz auf mehreren Plattformen

  • Regelmässige Einstellungen: Prozesse lassen sich effizient bündeln

Bei Jobeagle ist Multiposting immer inklusive – mit einem Klick wird jede Video-Stellenanzeige automatisch auf allen relevanten Plattformen veröffentlicht.

Social Media Recruiting bezeichnet die gezielte Gewinnung von Bewerber:innen über Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn oder Facebook – häufig mithilfe bezahlter Werbeanzeigen (Paid Ads).

So erreichst du Kandidat:innen dort, wo sie sich täglich aufhalten – nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Talente, die gerade nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

Vorteile von Social Media Recruiting mit Paid Ads:

  • Grosse Reichweite: Du erreichst auch Talente ausserhalb von Jobbörsen

  • Gezieltes Targeting: Alter, Region, Interessen – du sprichst genau deine Zielgruppe an

  • Stärkere Aufmerksamkeit: Videos & Stories im nativen Social-Media-Format fallen auf

  • Höhere Interaktion: Bewerbungen direkt aus dem Feed, z. B. via One-Click-Formular oder WhatsApp

  • Bessere Arbeitgebermarke: Du präsentierst dein Unternehmen modern und authentisch

Jobeagle erstellt und verwaltet deine Social-Media-Recruiting-Kampagnen auf Wunsch komplett für dich – inklusive Video-Content, Zielgruppenausspielung und Reporting. Effizient, unkompliziert, sichtbar.

und wie sieht's bei dir aus?

Mit Jobeagle wirst du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und begeisterst die richtigen Talente. Starte jetzt in die neue Welt des Recruitings und kontaktiere uns für eine Potenzialanalyse in deinem Unternehmen. 

Kontakt aufnehmen
Recruiting-Software mit Video-Stellenanzeigen und Social Recruiting für Schweizer Unternehmen – inklusive Support durch Jobeagle-Team

und wie sieht's bei dir aus?

Mit Jobeagle wirst du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und begeisterst die richtigen Talente. Starte jetzt in die neue Welt des Recruitings und kontaktiere uns für eine Potenzialanalyse in deinem Unternhemen. 

Kontakt aufnehmen
Recruiting-Software mit Video-Stellenanzeigen und Social Recruiting für Schweizer Unternehmen – inklusive Support durch Jobeagle-Team

Erfolgsgeschichten

Case Study Lustenberger

Video-Recruiting bei Lustenberger

Delia Herger 17 Juli 2024

Lustenberger – Im Haushalt daheim AG ist ein renommiertes Zentralschweizer Unternehmen, spezialisiert auf hochwertige Schreinerarbeiten, das grossen Wert auf Qualität, Tradition und Kundenzufriedenheit legt. Jetzt weiterlesen Ausgangslage & Herausforderung Die

> Jetzt weiterlesen
Jobeagle Logo
Was sind Cookies?

Diese Website verwendet Cookies, damit wir dir die bestmögliche Benutzererfahrung bieten können. Cookie-Informationen werden in deinem Browser gespeichert und führen Funktionen aus, wie das Wiedererkennen von dir, wenn du auf unsere Website zurückkehrst, und hilft unserem Team zu verstehen, welche Abschnitte der Website für dich am interessantesten und nützlichsten sind.