Die führende Video-Recruiting
Lösung für die Schweiz

Über 100 Unternehmen vertrauen Jobeagle im Recruiting

Erfolgreich. Messbar. Überzeugend.

12x

höhere Sichtbarkeit durch videobasierte Stellenanzeigen auf Jobplattformen

70%

weniger Bewerbungsabbrüche durch eine attraktive und effiziente Candidate Experience

40%

kürzere Time-to-Hire durch schnellere und einfachere Prozesse und Kommunikation

In 5 Schritten zeitgemäss rekrutieren und Kandidat:innen begeistern

1. Präsentiere deinen Job mit einer JobStory™ – deinem Video-Inserat

Unsere JobStories™ sind videobasierte Jobinserate – modern, kurzweilig und authentisch. Statt eines klassischen Textinserats zeigst du deinen Job und dein Unternehmen in ansprechenden Kurzvideos. Damit erreichst du 12x mehr Views (HR Digital Studie 2019) als mit herkömmlichen Stellenanzeigen. Du entscheidest, ob du deine JobStory™ selbst erstellen möchtest oder wir dies für dich übernehmen.

Entdecke hier eine Auswahl unserer JobStories™. 

2. Erreiche aktivsuchende Kandidat:innen mit Multiposting

Dein neues Video-Inserat (JobStory™) wird in der Jobeagle-Software gehostet und lässt sich per Knopfdruck auf über 150 Jobplattformen multiposten. Zudem kannst du die JobStories einfach in deine Karriereseite integrieren.

Mit JobStories™ hebst du dich auf klassischen Jobplattformen von anderen Unternehmen ab.

Social Media Recruiting mit Jobeagle: Kampagnen auf Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube und Google Ads zur Reichweitensteigerung von Video-Stellenanzeigen

3. Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting

Erhöhe die Sichtbarkeit deiner JobStory™ durch unseren Social Media Boost – und erreiche bis zu 5x mehr Kandidat:innen. Unsere Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, LinkedIn oder TikTok starten direkt in der Jobeagle-Software, ohne Vorwissen. Du bestimmst das Budget, die Jobeagle Software übernimmt den Rest – von der Aufbereitung bis zur Optimierung und Auswertung.

4. Erhalte nur qualitative Bewerbungen dank smarter Vorselektion

Du befürchtest eine Flut an nutzlosen Nachrichten? Keine Sorge! Durch unsere Vorselektion erhältst du ausschliesslich echte und qualitative Profile von interessierten Kandidat:innen. In der Jobeagle Bewerbersoftware organisierst du alle Bewerbungen übersichtlich und chattest mit interessanten Kandidat:innen.  Absagen können ebenfalls mit nur einem Klick getätigt werden.

Keine Zeit für Recruiting? Mit Jobeagle nur passende Bewerbungen erhalten – einfache Absagen und Chats direkt im Tool
Kommunikation mit Kandidat:innen via WhatsApp und KI-Chat in der Jobeagle Software – ideal für Recruiting ohne Zeitverlust

5. Kommuniziere schnell und zeitgemäss

Mit unserem integrierten AI-JobChat und der WhatsApp-Anbindung erreichst du Kandidat:innen direkt und unkompliziert. Unser AI-Chat-Assistent unterstützt dich bei schnellen Antworten oder übernimmt die Kommunikation auf Wunsch komplett – effizient und professionell.

Das sagen unsere Kunden

Jobeagle in 60 Sekunden erklärt

Diese Medien berichten über Jobeagle

Darum entscheiden sich immer
mehr Arbeitgeber für Jobeagle

Für Recruiter entwickelt

Die gemeinsam mit Recruiting-Expert:innen entwickelte Lösung stellt deine Bedürfnisse als Recruiter in den Mittelpunkt.

Moderner Auftritt

Mit den videobasierten Jobstories™ bietest du Kandidat:innen zeitgemässe Einblicke hinter die Kulissen und stichst so aus der Masse raus.

Maximale Reichweite

Dank unserem Partnernetzwerk und dem Social Media Booster erreichst du neben den aktiv suchenden auch passiv suchende Kandidat:innen.

Einfach & schnell

Per integrierter Chatfunktion lernst du Kandidat:innen schnell und unkompliziert kennen und bietest zudem eine attraktive Candidate Experience.

Persönlicher Support

Damit du die bestmöglichen Resultate für dein Unternehmen erzielst, steht dir unser Team jederzeit persönlich zur Seite.

Die Ergebnisse

Weil am Ende des Tages nur die harten Fakten zählen, lassen wir gerne unsere Kund:innen darüber berichten:

Erfahrungen mit Jobeagle

«Dank Jobeagle konnten wir in kurzer Zeit 6 neue Mitarbeitende anstellen»

Möchtest du mehr Erfolgsgeschichten sehen? Entdecke, wie Jobeagle Unternehmen im Recruiting-Alltag unterstützt!

Jetzt Zeitgemäss rekrutieren und Talente anziehen mit Jobeagle

Das Basic Package

ab CHF 900
/ Monat*
  • Unbegrenzte JobStories™ (selbst erstellt)
  • 1 JobStory™ Design durch Jobeagle
  • Job Listing auf der Jobeagle Plattform
  • Job Listing auf Partnerplattformen
  • JobStories™ teilen auf Social Media
  • Social Recruiting Kampagnen aus dem Tool
  • Unbegrenzte Likes
  • Unbegrenzte Matches
  • 1 Account / Login
  • CV Export
  • Analytics zu Views, Matches, Likes
  • Persönlicher Support durch unser Team
*Unsere Angebote sind auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten. Du arbeitest in einem Corporate, Startup oder KMU? Wir finden die passende Lösung.
Recruiting-Software mit Video-Stellenanzeigen und Social Recruiting für Schweizer Unternehmen – inklusive Support durch Jobeagle-Team

Du willst mehr über deine Möglichkeiten mit Jobeagle erfahren? Emi & Delia freuen sich, dich kennenzulernen!

Häufige Fragen

Klar, in diesem Fall ist es höchste Zeit, dein Unternehmen attraktiver zu zeigen! 😉 Gemeinsam erarbeiten wir in einem Meeting ein Content Drehbuch um verschiedene Videoszenen bei euch zu shooten.  Anschliessend kommen unsere eigenen Videografen bei dir vorbei. Daraus entsteht dann eine sogenannte Content Bibliothek mit verschiedenem Bild und Videomaterial, welches wir dann für die JobStories™ verwenden, aber auch du für deinen allgemeinen Auftritt wie zum Beispiel Webseite usw. verwenden kannst. Wie JobStories™ aussehen, kannst du hier sehen.
Du kannst Jobeagle unkompliziert als Abomodell nutzen. Unsere Abos starten bei 900 CHF und beinhalten immer unbegrenzete Jobausschreibungen. Damit wir dir ein individuelles Angebot erstellen können, dass auf deine Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist, buche hier ein unverbindliches Erstgespräch.
Toll, dass du auf Social Media aktiv bist und deine offenen Stellen teilst. Richtig viel nachhaltige, planbare und zielgerichtete Reichweite bekommst du aber nur mit bezahlten Werbekampagnen auf Social Media. Hier braucht es viel Know-How oder teure Agenturen um solche Kampagnen aufzusetzen und laufend zu betreuen. Bei Jobeagle kannst du das ohne Vorwissen mit wenigen Klicks direkt aus der Software machen. Alles Weitere passiert bei Jobeagle. So kannst du auf Knopfdruck die Reichweite deiner Videoinserate massiv erhöhen – und das alles ohne Vorwissen zu bezahlten Werbekampagnen.

Ja, durch eine einfache Verlinkung ist es möglich, dass du deine JobStories™ auf deiner bestehenden Karriereseite verknüpfen kannst. Wenn du mit der Jobeagle Software arbeitest, stellen wir dir direkt aus der Software eine attraktive Karriereseite mit den offenen Stellen zur Verfügung. Es gibt einige Beispiele dazu die wir dir gerne in einem persönlichen Meeting zeigen. Zudem hast du viele weitere Möglichkeiten, dein videobasiertes Inserat zu verlinken und sichtbar zu machen.

Stell dir Jobeagle als vorgelagertes Tool für Videorecruiting und attraktive Candidate Experiences vor. Du erhältst so Zugang zu Talenten, welche auf dem bisherigen, mühsamen Weg gar nicht erst Interesse bekundet hätten. Sobald du Kontakt aufgenommen hast, entscheidest du selbst, wie du im Prozess fortfahren möchtest. Wir haben  Schnittstellen zu vielen verschiedenen Bewerbermanagement Systemen damit du mit nur wenigen Klicks deine Bewerbungen in deinem bestehenden Bewerbermanagement System hast. Wenn du noch kein System für dein Bewerbungsmanagement hast oder dein veraltetes System ablösen möchtest, gibt es auch die Möglichkeit Jobeagle als ganzes Bewerbermanagementsystem zu nutzen. Kontaktiere uns dazu über das Kontaktformular und wir können dir verschiedene Referenzen dazu geben.

Wir erstellen mit unseren Kunden eine Content Bibliothek mit verschiedenen Videoszenen. Dazu machen wir zu Beginn der Zusammenarbeit ein Shooting bei dir vor Ort. Aus dieser Bibliothek können wir dann für die aktuell offenen Stellen jeweils passende JobStories erstellen. Die passende Grösse der Content Bibliothek und vom Shooting besprechen wir in einem gemeinsamen Meeting. Wir empfehlen dir, Wir empfehlen dir die Content Produktion uns zu überlassen. Wir haben schon mehrere Tausend JobStories erstellt. Wir messen sehr genau welche Inhalte wie gut performen und können die Produktion entsprechen darauf abstimmen.

In vielen Fällen ist gar nicht wirklich ein Fachkräftemangel das Problem sondern das Rausstechen aus der Masse. Aber auch bei Fachkräftemangel kannst du mit den richtigen Ansätzen erfolgreich rekrutieren. Dort ist es umso wichtiger Kandidat:innen zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

So funktioniert’s:

Attraktive Inserate mit Videos erstellen, um aus der Masse an Textinseraten rauszustechen
Gezielte Social Media Kampagnen, die passive Talente direkt ansprechen
Starke Arbeitgebermarke mit authentischen Einblicken und klaren Benefits aufbauen
Einfache, schnelle und mobil optimierte Bewerbungsprozesse
Empfehlungen nutzen, indem Mitarbeitende offene Stellen in ihrem Netzwerk teilen

Mit Jobeagle setzt du all diese Schritte effizient um. Von Video-Stellenanzeigen bis zur Vorselektion der besten Kandidat:innen.

Video-Stellenanzeigen bringen viele Vorteile. Sie sind authentisch, emotional und transportieren viel mehr Information als ein Textinserat.

Die wichtigsten Vorteile sind:
– Bis zu 80 % höhere Klickrate als klassische Textanzeigen
– Authentische Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag
– Emotionale Ansprache: Kandidat:innen spüren sofort, ob sie passen


Mit Jobeagle bekommst du genau solche Videos – professionell produziert und perfekt abgestimmt auf deine Zielgruppe.

Viele Unternehmen scheitern im Employer Branding, weil sie nicht authentisch sind und vor allem weil sie die wichtige Verbindung zwischen Recruiting und Employer Branding zu wenig beachten.

Typische Fehler sind:
Fokus auf Hochglanz statt Echtheit, z. B. perfekt inszenierte Imagevideos ohne reale Einblicke ins Team, die Bewerbende eher abschrecken als überzeugen
– Nach hochglanz Videos und Karriereseiten folgt ein altmodischer Bewerbungsprozess von einem BMS mit viel zu vielen Pflichtfeldern
Unattraktive Kommunikation über automatisierte Emails, nicht auf Augenhöhe und unpersönlich
Fehlende Messbarkeit von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung des Employer Brandings und Recruiting.
Keine klare Zielgruppenstrategie, sodass Inhalte beliebig wirken und keine relevanten Talente ansprechen

Jobeagle unterstützt dich dabei, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen – mit echten Video-Einblicken, die deine Kultur so zeigen, wie sie ist.

Eine gute Candidate Experience entsteht durch einen schnellen, strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess, der Kandidat:innen Sicherheit und ein positives Gefühl gibt.

Wichtige Faktoren:
– Schnelle und transparente Kommunikation, z. B. über WhatsApp um kurze Antwortzeiten und moderne Kommunikation zu ermöglichen
– Mobile Bewerbungsmöglichkeiten ohne Barrieren, z. B. über einen einfachen, attraktiven Funnel, ohne mühsame Formulare
– Flexibilität im Interviewprozess, indem du Video-Calls anbietest, ausserhalb üblicher Bürozeiten Gespräche ermöglichst oder über ein Terminbuchungstool eine einfache Terminfindung ermöglichst
– Einsatz von Videoinseraten, um bereits vor der Bewerbung authentische Einblicke ins Team, die Aufgaben und Benefits zu geben und so Vertrauen und Interesse zu schaffen

Mit Jobeagle kannst du deine Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Vertragsunterzeichnung attraktiv und modern gestallten und so deinen  eine perfekte Candidate Experience bieten.

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