Die führende Video-Recruiting
Lösung für die Schweiz

Ja, durch eine einfache Verlinkung ist es möglich, dass du deine JobStories™ auf deiner bestehenden Karriereseite verknüpfen kannst. Wenn du mit der Jobeagle Software arbeitest, stellen wir dir direkt aus der Software eine attraktive Karriereseite mit den offenen Stellen zur Verfügung. Es gibt einige Beispiele dazu die wir dir gerne in einem persönlichen Meeting zeigen. Zudem hast du viele weitere Möglichkeiten, dein videobasiertes Inserat zu verlinken und sichtbar zu machen.

Stell dir Jobeagle als vorgelagertes Tool für Videorecruiting und attraktive Candidate Experiences vor. Du erhältst so Zugang zu Talenten, welche auf dem bisherigen, mühsamen Weg gar nicht erst Interesse bekundet hätten. Sobald du Kontakt aufgenommen hast, entscheidest du selbst, wie du im Prozess fortfahren möchtest. Wir haben  Schnittstellen zu vielen verschiedenen Bewerbermanagement Systemen damit du mit nur wenigen Klicks deine Bewerbungen in deinem bestehenden Bewerbermanagement System hast. Wenn du noch kein System für dein Bewerbungsmanagement hast oder dein veraltetes System ablösen möchtest, gibt es auch die Möglichkeit Jobeagle als ganzes Bewerbermanagementsystem zu nutzen. Kontaktiere uns dazu über das Kontaktformular und wir können dir verschiedene Referenzen dazu geben.

Wir erstellen mit unseren Kunden eine Content Bibliothek mit verschiedenen Videoszenen. Dazu machen wir zu Beginn der Zusammenarbeit ein Shooting bei dir vor Ort. Aus dieser Bibliothek können wir dann für die aktuell offenen Stellen jeweils passende JobStories erstellen. Die passende Grösse der Content Bibliothek und vom Shooting besprechen wir in einem gemeinsamen Meeting. Wir empfehlen dir, Wir empfehlen dir die Content Produktion uns zu überlassen. Wir haben schon mehrere Tausend JobStories erstellt. Wir messen sehr genau welche Inhalte wie gut performen und können die Produktion entsprechen darauf abstimmen.

In vielen Fällen ist gar nicht wirklich ein Fachkräftemangel das Problem sondern das Rausstechen aus der Masse. Aber auch bei Fachkräftemangel kannst du mit den richtigen Ansätzen erfolgreich rekrutieren. Dort ist es umso wichtiger Kandidat:innen zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

So funktioniert’s:

– Attraktive Inserate mit Videos erstellen, um aus der Masse an Textinseraten rauszustechen
– Gezielte Social Media Kampagnen, die passive Talente direkt ansprechen
– Starke Arbeitgebermarke mit authentischen Einblicken und klaren Benefits aufbauen
– Einfache, schnelle und mobil optimierte Bewerbungsprozesse
– Empfehlungen nutzen, indem Mitarbeitende offene Stellen in ihrem Netzwerk teilen

Mit Jobeagle setzt du all diese Schritte effizient um. Von Video-Stellenanzeigen bis zur Vorselektion der besten Kandidat:innen.

Video-Stellenanzeigen bringen viele Vorteile. Sie sind authentisch, emotional und transportieren viel mehr Information als ein Textinserat.

Die wichtigsten Vorteile sind:
– Bis zu 80 % höhere Klickrate als klassische Textanzeigen
– Authentische Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag
– Emotionale Ansprache: Kandidat:innen spüren sofort, ob sie passen

Mit Jobeagle bekommst du genau solche Videos – professionell produziert und perfekt abgestimmt auf deine Zielgruppe.

Viele Unternehmen scheitern im Employer Branding, weil sie nicht authentisch sind und vor allem weil sie die wichtige Verbindung zwischen Recruiting und Employer Branding zu wenig beachten.

Typische Fehler sind:
– Fokus auf Hochglanz statt Echtheit, z. B. perfekt inszenierte Imagevideos ohne reale Einblicke ins Team, die Bewerbende eher abschrecken als überzeugen
– Nach hochglanz Videos und Karriereseiten folgt ein altmodischer Bewerbungsprozess von einem BMS mit viel zu vielen Pflichtfeldern
– Unattraktive Kommunikation über automatisierte Emails, nicht auf Augenhöhe und unpersönlich
– Fehlende Messbarkeit von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung des Employer Brandings und Recruiting.
– Keine klare Zielgruppenstrategie, sodass Inhalte beliebig wirken und keine relevanten Talente ansprechen

Jobeagle unterstützt dich dabei, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen – mit echten Video-Einblicken, die deine Kultur so zeigen, wie sie ist.

Eine gute Candidate Experience entsteht durch einen schnellen, strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess, der Kandidat:innen Sicherheit und ein positives Gefühl gibt.

Wichtige Faktoren:
– Schnelle und transparente Kommunikation, z. B. über WhatsApp um kurze Antwortzeiten und moderne Kommunikation zu ermöglichen
– Mobile Bewerbungsmöglichkeiten ohne Barrieren, z. B. über einen einfachen, attraktiven Funnel, ohne mühsame Formulare
– Flexibilität im Interviewprozess, indem du Video-Calls anbietest, ausserhalb üblicher Bürozeiten Gespräche ermöglichst oder über ein Terminbuchungstool eine einfache Terminfindung ermöglichst
– Einsatz von Videoinseraten, um bereits vor der Bewerbung authentische Einblicke ins Team, die Aufgaben und Benefits zu geben und so Vertrauen und Interesse zu schaffen

Mit Jobeagle kannst du deine Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Vertragsunterzeichnung attraktiv und modern gestallten und so deinen  eine perfekte Candidate Experience bieten.