Video-Recruiting bei Lustenberger
Lustenberger – Im Haushalt daheim AG ist ein renommiertes Zentralschweizer Unternehmen, spezialisiert auf hochwertige Schreinerarbeiten, das grossen Wert auf Qualität, Tradition und Kundenzufriedenheit legt.
Ausgangslage & Herausforderung
Die Firma Lustenberger stand vor der Herausforderung, qualifizierte Schreiner:innen und Servicetechniker:innen zu finden. Trotz der Nutzung verschiedenster Anbieter im Rekrutierungsbereich war der Erfolg mässig. Der Prozess war oft mit viel Aufwand verbunden, da viele unbrauchbare Bewerbungen eingingen und die meisten Kandidat:innen nicht den Anforderungen entsprachen. Dies führte zu einem ineffizienten und frustrierenden Recruiting-Prozess, der viel Zeit und Ressourcen kostete.
Die Zusammenarbeit
Um die Bedürfnisse und Anforderungen der Firma Lustenberger besser zu verstehen, begann Jobeagle die Zusammenarbeit mit einem persönlichen Besuch vor Ort. Dieser Besuch ermöglichte es, ein gutes Bild von der Firma und ihrer Unternehmenskultur zu gewinnen und besser zu verstehen, wo die Herausforderungen bei der Rekrutierung liegen
Beim Besuch wurde gemeinsam besprochen, welche Inhalte in einem Jobvideo gezeigt werden sollten. Hierbei wurde ein Employer Branding Canvas ausgefüllt, um die spezifischen Stärken und Werte der Firma Lustenberger herauszuarbeiten. Basierend auf diesen Informationen erstellte Jobeagle Drehbücher für die Videos, die nach Rücksprache mit Lustenberger angepasst wurden. Ziel der Videos war es, die sympathische und kollegiale Art und Kultur bei Lustenberger zu zeigen und gleichzeitig mit Witz, Charme und Einfachheit potenzielle Kandidat:innen zu überzeugen.
Der Videodreh fand dann an einem effizienten und gut organisierten Shootingtag bei Lustenberger statt. Die entstandenen Jobvideos sind sympathisch und authentisch geworden, so wie es sich Lustenberger wünschte. Diese Videos wurden anschliessend auf verschiedenen Social-Media-Kanälen und Jobplattformen verbreitet sowie auf der Karriereseite verlinkt.
Bereits nach einer Woche begannen die ersten qualifizierten Bewerbungen einzutreffen. Innerhalb von zwei Wochen konnte der erste Arbeitsvertrag unterzeichnet werden, was die Effizienz und Qualität des neuen Recruiting-Prozesses unterstreichen.
Die wichtigsten Kennzahlen & Resultate
Die wichtigsten KPIs während der Zusammenarbeit waren die Anzahl der Bewerbungen und die Qualität der Bewerbungen. Diese wurden ständig überwacht und in der Vorselektion nach den Wünschen von Lustenberger angepasst. Dadurch konnte eine Steigerung der qualifizierten Bewerbungen um 235% erreicht werden. Zudem verkürzte sich die Time to Hire um beeindruckende 68%. So konnte sichergestellt werden, dass nur die passendsten Kandidat:innen in die engere Auswahl kamen. Die Bewerberkommunikation verläuft unkompliziert via Chat und der Jobeagle WhatsApp Funktion. Die Lustenberger AG nutzt Jobeagle direkt als komplettes Bewerbermanagementsystem, da es alle notwendigen Funktionen dafür abdeckt.
Die Zusammenarbeit führte in kürzester Zeit zu rund 12 qualitativ hochwertigen Bewerbungen. Bereits nach zwei Wochen konnte die erste Stelle erfolgreich besetzt werden. Weitere Anstellungen sind in naher Zukunft zu erwarten, da noch Bewerbungen im Prozess sind.
235%
mehr qualifizierte Bewerbungen
68%
kürzere Time to Hire
2 Wochen
bis zur ersten Einstellung
