Case Study: 16 Elektroinstallateure in 4 Monaten eingestellt
Durch die Zusammenarbeit mit Jobeagle erreichte die Cablex AG beeindruckende Rekrutierungsergebnisse. Die Reichweite der Stellenanzeigen wurde verfünffacht und innerhalb von nur vier Monaten konnten 16 neue Mitarbeitende gewonnen werden. Erfahre hier, wie dieser Erfolg möglich wurde.
Ausgangslage & Herausforderung
Cablex ist in der ganzen Schweiz tätig und beschäftigt rund 2’500 Mitarbeitende. Ein grosser Teil davon sind qualifizierte Fachkräfte, die täglich an vorderster Front für die Kunden im Einsatz stehen. Dazu zählen unter anderem die Techniker:innen, wie Elektroinstallateur:innen, Netzelektriker:innen und Field Service Techniker:innen – alles Berufe, die derzeit sehr gefragt sind. Gemäss dem Fachkräftemangel-Index Schweiz 2024 von Adecco befinden sich die Elektroinstallateur:innen auf Platz drei der Berufe, welche den akutesten Fachkräftemangel aufweisen.
Cablex hat bisher vor allem traditionell textbasierte Standardinserate auf Jobplattformen publiziert. Gerade bei handwerklichen Stellen zeigt sich diese Form als immer weniger erfolgreich. Da wie oben erwähnt in dieser Berufsgruppe am drittmeisten Stellen ausgeschrieben werden, ist die Konkurrenz auf Jobplattformen enorm gross.
Das Erfolgsrezept
Mit videobasiertem Recruiting wollte cablex neue Wege versuchen um in diesem umkämpften Markt aus der Masse rausstechen zu können. Die Zusammenarbeit mit Jobealge ermöglichte cablex genau das.
Nach einem Kick-off Meeting hat Jobeagle einen tieferen Einblick in die Unternehmenskultur, die Vielfältigkeit und spannenden Herausforderungen erhalten. Dabei wurde deutlich, dass cablex nicht nur einfach fachlich qualifizierte Bewerber:innen sucht, sondern auch nach künftigen Mitarbeitenden, welche ihre Werte und den Teamgeist des Unternehmens teilen. Dies ist ein wichtiger Aspekt und gilt es in authentischer Form nach Aussen zu präsentieren, damit Bewerber:innen angesprochen werden, welche sich mit cablex und ihrer Kultur identifizieren können.
Um im Kampf um die besten Talente auch aus der Masse rausstechen zu können überzeugte die Idee auf videobasierte Inserate von Jobeagle zu setzen. Basierend auf dem Kick-off erstellte Jobeagle einen Shootingplan um genügend Content für verschiedene Jobvideos zu produzieren. Diese Videos stellen die engagierten Mitarbeitenden und ihre vielseitigen Aufgaben in den Fokus und präsentieren cablex auf authentische Art als attraktive Arbeitgeberin.
Nach dem Drehtag wurden für verschiedene Jobprofile sympathische und humorvolle videobasierte JobStories erstellt und auf Jobeagle gehostet.
Um nun diesen JobStories so viel Reichweite wie möglich zu bieten wurden diese mittels Multiposting Funktion direkt aus der Jobealge Software auf über 150 Jobplattformen integriert. Gleichzeitig wurde aus der Software eine Social Recruiting Kampagne aktiviert um auch über Social Media Kanäle passivsuchende Talente ansprechen zu können.
Die wichtigsten Kennzahlen & Resultate
Die JobStories waren ein voller Erfolg. Insbesondere bei den Zählermonteuren:innen, die cablex für die Umsetzung der Smart Meter Strategie sucht, konnten beeindruckende Resultate erreicht werden. Allein zwischen April 2024 und August 2024 konnte cablex durch die Zusammenarbeit mit Jobeagle über 16 Elektroinstallateure:innen anstellen. Die Feedbacks zu den authentischen videobasierten Stelleninseraten waren extrem positiv sowohl von Mitarbeitenden wie auch von Kunden und Partnern.
Durch das Multiposting auf Jobplattformen in Kombination mit dem Social Media Recruiting konnte die Reichweite der Stellenanzeigen um das Fünffache gesteigert werden. Eine positive Überraschung war zudem, dass Mitarbeitende von sich aus ihr Netzwerk aktivierten, die JobStories teilten und so neue potenzielle Mitarbeitende aus dem eigenen Umfeld vermittelt haben. Dies führte dazu, dass in kürzester Zeit bereits 70 qualifizierte Bewerbungen vorhanden waren, aus welchen dann 16 Anstellungen resultierten.
Die integrierte Chatfunktion ermöglichte zudem eine schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme mit den Bewerbenden und bot die Möglichkeit als Arbeitgeberin einen ersten modernen, persönlichen und überzeugenden Eindruck zu hinterlassen. Das bestehende Bewerbermanagement-Tool von cablex wurde über eine einfache Schnittstelle nahtlos an Jobeagle angebunden und so in den unternehmensspezifischen Prozess von cablex integriert.
Dieses Setup führte dazu, dass Bewerbende eine moderne, interessante und attraktive Candidate Experience hatten und gleichzeitig die Time to hire um über 60% gekürzt werden konnte.
Die Zusammenarbeit geht weiter!
Diese positiven Ergebnisse haben cablex darin bestärkt, die Zusammenarbeit mit Jobeagle fortzusetzen und auszubauen. Mittlerweile werden für diverse weitere Jobprofile JobStories erstellt um auch mit diesen Jobs auf Jobplattformen und auf Social Media aus der Masse raustechen zu können.
+16
neue Mitarbeitende in 4 Monaten
5x
mehr Reichweite durch Jobplattformen-Multiposting und Social Media Recruiting
70+
qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit
Und Wie sieht's bei dir aus?
Mit Jobeagle wirst du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und begeisterst die richtigen Talente. Starte jetzt in die neue Welt des Recruitings und kontaktiere uns für eine Potenzialanalyse in deinem Unternehmen.
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