Nicht nur suchen, sondern finden: Die Geheimnisse erfolgreicher Talentgewinnung
Der Kampf um Fachkräfte ist härter denn je. Eine starke Candidate Journey, eine überzeugende Employer Brand und moderne Recruiting-Strategien sind entscheidend. Erfahre, wie du Talente gezielt ansprichst, passive Kandidaten überzeugst und mit JobStories echte Begeisterung weckst.
Was bedeutet Candidate Journey und Candidate Experience?
In einer Zeit, in der Unternehmen aktiv um die besten Talente konkurrieren, reicht es nicht mehr aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Der Recruiting-Prozess muss gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber:innen ausgerichtet sein. Hier kommen die Begriffe Candidate Journey und Candidate Experience ins Spiel, die massgeblich darüber entscheiden, ob ein Unternehmen die richtigen Talente für sich gewinnen kann.
Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Weg, den eine Person vom ersten Kontakt mit einem Unternehmen bis zur endgültigen Entscheidung für oder gegen eine Stelle durchläuft. Sie beginnt oft bereits lange vor der eigentlichen Bewerbung, etwa durch die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke, und endet erst mit dem Onboarding oder einer wertschätzenden Absage. Während dieser Reise durchläuft der Bewerber verschiedene Phasen, die sowohl informative als auch emotionale Erlebnisse beinhalten. Eine positive Candidate Journey zeichnet sich durch transparente Kommunikation, einfache Prozesse und eine wertschätzende Behandlung aus. Unternehmen, die diesen Prozess optimieren, schaffen nicht nur eine angenehme Erfahrung für die Kandidat:innen, sondern steigern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, die besten Talente für sich zu gewinnen.
Die Candidate Experience wiederum beschreibt die Qualität dieser Reise. Eine positive Candidate Experience sorgt dafür, dass Bewerber:innen sich gut betreut und wertgeschätzt fühlen, während negative Erfahrungen das Employer Branding und die Reputation des Unternehmens nachhaltig schädigen können. Laut einer Studie von CareerArc teilen 72 % der Bewerber:innen eine schlechte Erfahrung in sozialen Netzwerken, was potenzielle zukünftige Kandidaten abschrecken kann. Eine weitere Studie zeigt, dass 60 % der Bewerber:innen nach einer schlechten Erfahrung keine Produkte oder Dienstleistungen mehr von diesem Unternehmen kaufen würden.
Ein Beispiel für eine besonders optimierte Candidate Experience ist die Nutzung von modernen Recruiting-Tools, welche die Kommunikation mit Bewerber:innen erleichtern. Jobeagle bietet hier eine innovative Lösung: Durch die Integration von WhatsApp in den Bewerbungsprozess können Unternehmen schneller und unkomplizierter mit Kandidaten kommunizieren. Diese direkte und persönliche Kommunikation senkt die Absprungrate und erhöht die Zufriedenheit der Bewerber:innen, da sie schnelle Rückmeldungen erhalten und sich wertgeschätzt fühlen. Zudem ermöglicht Jobeagle einen effizienten Bewerbungsprozess ohne bürokratischen Aufwand: Statt zeitaufwendiger Papierdokumente erfolgt die Bewerbung vollständig digital und durch wenige Klicks.
Relevante Kanäle im Recruiting
Damit eine nahtlose Candidate Journey und eine starke Candidate Experience entstehen, sind die richtigen Kanäle entscheidend. Sie ermöglichen nicht nur eine gezielte Ansprache und stärken das Employer Branding, sondern steigern auch die Effizienz im Recruiting. Durch ihre strategische Nutzung können Unternehmen den Prozess beschleunigen, Streuverluste minimieren und qualifizierte Talente schneller für sich gewinnen.
Moderne Recruiting-Strategien setzen auf eine Vielzahl von Kanälen, um Talente effektiv zu erreichen. Zu den wichtigsten gehören:
Social Media Recruiting
Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok sind aus dem modernen Recruiting nicht mehr wegzudenken. Sie ermöglichen es Unternehmen, nicht nur aktiv Jobs zu bewerben, sondern auch ihre Employer Brand zu stärken und mit potenziellen Talenten in den direkten Austausch zu treten. Gerade jüngere Zielgruppen lassen sich über visuelle Inhalte, Storytelling und interaktive Formate gezielt ansprechen. Passiv suchende Talente, die eigentlich nicht nach einem Job suchen, können durch Social Media Recruiting auf spannende Stellen aufmerksam werden und plötzlich doch über einen Wechsel nachdenken.
Multiposting
Die gleichzeitige Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen maximiert die Reichweite und spart wertvolle Zeit. Durch automatisierte Multiposting-Lösungen wird sichergestellt, dass Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen wie bspw. zentraljob.ch oder jobchannel ausgespielt werden.
Karrierewebseite
Die Unternehmenswebseite ist das Herzstück des Employer Brandings und ein zentraler Touchpoint in der Candidate Journey. Sie dient nicht nur als Plattform für aktuelle Stellenangebote, sondern auch als Visitenkarte des Unternehmens. Eine gute Karrierewebseite gibt einen echten Einblick in die Unternehmenskultur, zeigt klar die Benefits wie Gehalt, Homeoffice oder Weiterbildungsmöglichkeiten und macht den Bewerbungsprozess einfach – zum Beispiel durch interaktive Tools wie Chatbots oder Checklisten. Inhalte wie Blogartikel, Erfolgsgeschichten oder Einblicke hinter die Kulissen stärken zusätzlich das Employer Branding und helfen Bewerber:innen, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Employee Referrals
Empfehlungsprogramme sind eine der effizientesten Methoden zur Talentgewinnung. Mitarbeiter:innen, die ihre Kontakte für offene Stellen vorschlagen, tragen nicht nur zu einer höheren Bewerberqualität bei, sondern stärken auch das Vertrauen in das Unternehmen. Empfehlungsprogramme mit attraktiven Prämien oder Zusatzleistungen können zusätzlich Anreize schaffen, aktiv zur Talentgewinnung beizutragen. Tatsächlich werden 20–40 % des jährlichen Einstellungsbedarfs durch Empfehlungen gedeckt, was zeigt, wie wertvoll dieser Kanal für eine nachhaltige Personalstrategie ist.
Messen und Events
Trotz der Digitalisierung bleibt der persönliche Austausch ein zentraler Bestandteil des Recruitings. Karrieremessen, Fachveranstaltungen und Networking-Events ermöglichen Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und direkt mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten. Durch persönliche Gespräche können nicht nur offene Stellen besetzt, sondern auch langfristige Beziehungen zu Talenten aufgebaut werden.
Mit Jobeagle wird dein Recruiting effizienter und gezielter. Durch Multiposting werden Stellenanzeigen automatisiert auf den wichtigsten Plattformen veröffentlicht, während gezieltes Social Media Recruiting auch passiv suchende Talente anspricht. Zudem gestalten wir Karrierewebseiten, die Unternehmen professionell präsentieren und den Bewerbungsprozess optimieren.
Wie lassen sich passive Kandidaten rekrutieren?
Nicht alle Talente sind aktiv auf Jobsuche – ein grosser Teil des potenziellen Bewerbermarktes besteht aus passiven Kandidaten, die aktuell zwar nicht aktiv suchen, aber offen für neue Herausforderungen sind. Unternehmen müssen gezielte Strategien entwickeln, um diese Talente für sich zu gewinnen. Besonders eignen sich kreative Massnahmen, die Aufmerksamkeit erregen – wie ansprechende Videos, interaktive Beiträge oder spannende Story-Formate, die authentische Einblicke bieten und Emotionen transportieren. So werden potenzielle Kandidat:innen erreicht, die vielleicht gar nicht wussten, welche Möglichkeiten es gibt, und denken: „Stimmt, das könnte auch zu mir passen!“
Durch folgende Massnahmen können Passive Talente erreicht werden:
Social Media Ads
Durch gezielte Anzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram & Co. werden passive Kandidat:innen direkt in ihrer Freizeit angesprochen. Social Media Boosts ermöglichen es, spezifische Berufs- und Interessensgruppen effektiv zu erreichen.
Social Media Beiträge
Kreative Beiträge auf Social Media zeigen die Unternehmenskultur authentisch. Visuelle Formate, Storytelling und Einblicke hinter die Kulissen wecken das Interesse passiver Talente und stärken das Employer Branding.
Personalisiertes Active Sourcing
Direkte Ansprache über bspw. LinkedIn mit individuell zugeschnittenen Nachrichten. Unternehmen können gezielt passende Talente kontaktieren und durch persönliche Kommunikation das Interesse wecken, auch ohne aktive Jobsuche der Kandidat:innen.
Networking-Events
Direkter Austausch schafft Vertrauen und langfristige Beziehungen. Auf Veranstaltungen wie Messen oder Recruiting-Events können Unternehmen passiv suchende Talente persönlich kennenlernen und subtil auf Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.
Mit Jobeagle lassen sich Social Media Boosts einfach umsetzen, um genau die Zielgruppe anzusprechen, die für eine Position relevant ist. Durch datenbasierte Algorithmen werden die JobStories optimal platziert und die Bewerberanzahl dadurch gesteigert.
Warum Employer Branding im Recruiting so wichtig ist
Employer Branding bedeutet, ein Unternehmen als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber zu positionieren. Ziel ist es, sich im Wettbewerb um die besten Talente abzuheben und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl intern als auch extern positiv wirkt. Dies ist besonders im aktuellen „War for Talents“ entscheidend, wo Fachkräfte zunehmend wählerisch sind und Arbeitgeber bewusst auswählen.
Ein gutes Employer Branding sorgt dafür, dass Unternehmen mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und dabei sogar weniger Recruiting-Budget benötigen. Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke erreichen bei gleichen Kosten eine höhere Bewerberzahl als solche mit schwächerem Branding. Dies führt nicht nur zu einer effizienteren Personalgewinnung, sondern auch zu einer höheren Qualität der Bewerbungen, da das Unternehmen gezielt die richtigen Talente anspricht
Darüber hinaus stärkt ein gutes Employer Branding die Mitarbeiterbindung. Zufriedene Mitarbeitende identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und treten als authentische Markenbotschafter auf. Sie teilen ihre positiven Erfahrungen, was weitere qualifizierte Talente anzieht und die Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.
Tipp: Im Employer Branding Leitfaden erfährst du, wie du deine Arbeitgebermarke strategisch aufbaust und dich klar am Arbeitsmarkt positionierst. Lade diesen hier kostenlos runter!
Was ist eine Jobstory?
Stellenanzeigen in Textform wirken oft unpersönlich und wenig einladend. Eine moderne Alternative dazu sind JobStories – kurze, authentische Videos, die nicht nur Informationen vermitteln, sondern auch Emotionen wecken. Sie folgen einer klaren Struktur: Ein fesselnder Hook zieht die Aufmerksamkeit der Kandidat:innen sofort auf sich. Danach folgt eine Vorstellung des Unternehmens und des Teams, das gesuchte Profil, die konkreten Aufgaben im Job, die Benefits und schliesslich ein klarer Call to Action.
Warum ein Video und kein klassisches Textinserat?
Emotionale Ansprache: Videos schaffen eine persönliche Verbindung und vermitteln die Unternehmenskultur viel direkter.
Echte Einblicke: Kandidat:innen sehen die potenziellen Kollegen, den Arbeitsplatz und erleben die Atmosphäre hautnah.
Höhere Aufmerksamkeit: Bewegtbild sticht im Vergleich zu Textanzeigen deutlich mehr ins Auge, vor allem auf Social Media.
Besseres Storytelling: Statt trockener Bulletpoints erzählt eine JobStory eine Geschichte, die Kandidat:innen mitnimmt und inspiriert.
Effiziente Informationsvermittlung: Ein Video kann in wenigen Sekunden mehr transportieren als viele Zeilen Text.
Mit Jobeagle gehen wir einen Schritt weiter: Wir erstellen gemeinsam mit unseren Kunden professionelle JobStories, die potenziellen Bewerber:innen authentische Einblicke in das Unternehmen geben. Dies sorgt nicht nur für eine höhere Engagement-Rate, sondern verbessert auch das Employer Branding. Sehe dir hier unsere JobStories an!
Fazit
Recruiting ist heute mehr als nur die Veröffentlichung einer Stellenanzeige – es ist ein ganzheitlicher Prozess, der von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung reicht. Die Candidate Journey und Candidate Experience sind entscheidende Faktoren für eine erfolgreiche Talentgewinnung. Unternehmen, die moderne Kanäle nutzen, passive Talente gezielt ansprechen und auf starkes Employer Branding setzen, haben langfristig die besten Chancen, sich gegen den Wettbewerb durchzusetzen.
Dank moderner Recruiting-Tools wie Jobeagle, können Unternehmen die Candidate Experience nachhaltig verbessern und den Recruiting-Prozess effizienter gestalten. Wer jetzt in innovative Lösungen investiert, wird langfristig die besten Talente für sich gewinnen.
Der Text zeigt klar: Erfolgreiches Recruiting erfordert mehr als nur klassische Stellenanzeigen. Eine starke Candidate Journey, authentische JobStories und eine überzeugende Employer Branding-Strategie sind entscheidend. Jobeagle unterstützt dich dabei, passive Talente gezielt anzusprechen, deine Stellenanzeigen effizient zu verbreiten und durch moderne Tools wie WhatsApp den Bewerbungsprozess zu optimieren. Klicke jetzt auf „Jetzt kostenlos testen“ und erfahre, wie Jobeagle dein Recruiting erfolgreicher macht!
