Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting
Du suchst als Arbeitgeber:in lange vergebens nach passenden Talenten für deine offenen Stellen?
Mit der richtigen Social Recruiting Strategie und ansprechenden Recruiting Kampagne streust du deine Stellenanzeigen zielgerichtet und parallel über alle passenden Social Media Kanäle. So hast du eine grössere Reichweite und erreichst schneller mehr Talente.
Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting
Du suchst als Arbeitgeber:in lange vergebens nach passenden Talenten für deine offenen Stellen?
Mit der richtigen Social Recruiting Strategie und ansprechenden Recruiting Kampagne streust du deine Stellenanzeigen zielgerichtet und parallel über alle passenden Social Media Kanäle. So hast du eine grössere Reichweite und erreichst schneller mehr Talente.
Nutze die Kraft von Social Media Recruiting für deine Talentsuche
In einer Zeit des Fachkräftemangels und eines zunehmend komplexen Arbeitsmarktes ist es entscheidend, dass du die richtigen Methoden zur Mitarbeitendengewinnung einsetzt. Neben der richtigen Recruitment Software und attraktivem Employer Branding ist Social Recruiting eine effektive Massnahme, um neue Talente für dein Unternehmen zu finden. Denn Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr aus. Du musst potenzielle Bewerbende dort erreichen, wo sie sich aufhalten – auf Social Media.
Alle populären Plattformen wie Instagram, Facebook, Snapchat, TikTok, Youtube, Linkedin und viele weitere kommen für die Social Media Rekrutierung infrage. Je nachdem, wer deine Zielgruppe ist und wo sie ihre digitale Zeit verbringen. Durch gezieltes Social Media Recruiting und eine attraktive Recruiting Kampagne kannst du deine Stellenanzeigen weit verbreiten und steigerst deine Präsenz und so auch deine Chancen die richtigen Talente zu finden.
Du sprichst zudem nicht nur Aktivsuchende auf Jobplattformen an, sondern auch Passivsuchende die sich einfach auf Social Media aufhalten. So erweitert sich dein möglicher Bewerbendenpool um ein Vielfaches.
3 Gründe für Social Recruiting
Gezielte Ansprache der Zielgruppe
Durch die Nutzung von Werbekampagnen auf Social Media kannst du deine Stellenanzeigen genau den passenden Talenten ausspielen. Indem du plattformspezifische, personalisierte Botschaften und relevante Informationen bietest, steigerst du die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Talente bei dir bewerben.
Zugang zu jungen Talenten
Gerade junge Talente – wie die Generation Z – sind auf Social Media sehr präsent. Mit Social Recruiting auf geeigneten Kanälen wie Instagram und Co. sprichst du die junge Zielgruppe direkt an, wo sie sich auch aufhalten. Durch abgestimmte Inhalte kannst du junge Talente so effektiv ansprechen und für dich gewinnen.
Echtzeit-Analyse und datenbasierte Optimierung
Mit Social Recruiting hast du die Möglichkeit, die Performance deiner Recruiting Massnahmen in Echtzeit zu analysieren und kontinuierlich zu optimieren. Du kannst Einblicke in das Bewerbendenverhalten gewinnen und deine Strategie entsprechend anpassen.
4 Tipps für dein Social Recruiting
1. Video schlägt Text
Videos sind ansprechender, einfacher zu konsumieren und können dein Unternehmen viel besser in Szene setzen. Sie erzeugen Emotionen und sind nahbarer als Text. Erstelle deshalb Videos, die Einblicke in die Unternehmenskultur, das Team und die Aufgabenbereiche geben – wie in diesen JobStories™. Teile diese Videos auf Social-Media-Plattformen, um potenziellen Bewerbenden einen authentischen Einblick zu bieten.
2. Mobile First
Immer mehr User greifen über mobile Geräte und nicht nur dem Desktop auf das Internet zu. Vor allem Social Media wird hauptsächlich über Mobile konsumiert. Optimiere deshalb unbedingt deine Karriereseite, Bewerbungsformulare und weitere Touchpoints für mobile Endgeräte.
3. Verkürze deine Antwortzeiten
Schnelle Reaktionen zeigen Interesse und Wertschätzung gegenüber Bewerbenden und erhöhen so deine Chance auf einen guten ersten Eindruck. Schliesslich musst auch du dich als Arbeitgeber bei den Talenten "bewerben". Reagiere umgehend auf Anfragen, Kommentare und weiteres.
Unser Bonustipp: Nutze ein Recruiting Tool, welches eine Chat-Funktion integriert hat.
4. Kenne deine Zielgruppe
Identifiziere, wer deine Zielgruppe ist und welche sozialen Plattformen deine Zielgruppe am häufigsten nutzt. Für professionelle Netzwerke und Fachkräfte ist LinkedIn oft die beste Wahl, während Plattformen wie Instagram und TikTok für eine breitere und oft jüngere Zielgruppe geeignet sind. Nur so kannst du deine Zielgruppe gezielt ansprechen und passende Inhalte teilen, ohne grosse Streuverluste zu erleiden.
Und los geht's. Du bist ready für deine erste Social Recruiting Kampagne! 🎉
