Grafik Reichweite mit Social Recruiting

Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting

Du suchst als Arbeitgeber:in lange vergebens nach passenden Talenten für deine offenen Stellen?

Mit der richtigen Social Recruiting Strategie und ansprechenden Recruiting Kampagne streust du deine Stellenanzeigen zielgerichtet und parallel über alle passenden Social Media Kanäle. So hast du eine grössere Reichweite und erreichst schneller mehr Talente.

Grafik Reichweite mit Social Recruiting

Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting

Du suchst als Arbeitgeber:in lange vergebens nach passenden Talenten für deine offenen Stellen?

Mit der richtigen Social Recruiting Strategie und ansprechenden Recruiting Kampagne streust du deine Stellenanzeigen zielgerichtet und parallel über alle passenden Social Media Kanäle. So hast du eine grössere Reichweite und erreichst schneller mehr Talente.

Nutze die Kraft von Social Media Recruiting für deine Talentsuche

Studie Fachkräftemangel von Jobeagle

Alle populären Plattformen wie Instagram, Facebook, Snapchat, TikTok, Youtube, Linkedin und viele weitere kommen für die Social Media Rekrutierung infrage. Je nachdem, wer deine Zielgruppe ist und wo sie ihre digitale Zeit verbringen. Durch gezieltes Social Media Recruiting und eine attraktive Recruiting Kampagne kannst du deine Stellenanzeigen weit verbreiten und steigerst deine Präsenz und so auch deine Chancen die richtigen Talente zu finden.

Du sprichst zudem nicht nur Aktivsuchende auf Jobplattformen an, sondern auch Passivsuchende die sich einfach auf Social Media aufhalten. So erweitert sich dein möglicher Bewerbendenpool um ein Vielfaches. 

3 Gründe für Social Recruiting

Gezielte Ansprache der Zielgruppe

Durch die Nutzung von Werbekampagnen auf Social Media kannst du deine Stellenanzeigen genau den passenden Talenten ausspielen. Indem du plattformspezifische, personalisierte Botschaften und relevante Informationen bietest, steigerst du die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Talente bei dir bewerben.

Zugang zu jungen Talenten

Gerade junge Talente – wie die Generation Z – sind auf Social Media sehr präsent. Mit Social Recruiting auf geeigneten Kanälen wie Instagram und Co. sprichst du die junge Zielgruppe direkt an, wo sie sich auch aufhalten. Durch abgestimmte Inhalte kannst du junge Talente so effektiv ansprechen und für dich gewinnen.

Echtzeit-Analyse und datenbasierte Optimierung

Mit Social Recruiting hast du die Möglichkeit, die Performance deiner Recruiting Massnahmen in Echtzeit zu analysieren und kontinuierlich zu optimieren. Du kannst Einblicke in das Bewerbendenverhalten gewinnen und deine Strategie entsprechend anpassen.

4 Tipps für dein Social Recruiting

2. Mobile First

Immer mehr User greifen über mobile Geräte und nicht nur dem Desktop auf das Internet zu. Vor allem Social Media wird hauptsächlich über Mobile konsumiert. Optimiere deshalb unbedingt deine Karriereseite, Bewerbungsformulare und weitere Touchpoints für mobile Endgeräte.

4. Kenne deine Zielgruppe

Identifiziere, wer deine Zielgruppe ist und welche sozialen Plattformen deine Zielgruppe am häufigsten nutzt. Für professionelle Netzwerke und Fachkräfte ist LinkedIn oft die beste Wahl, während Plattformen wie Instagram und TikTok für eine breitere und oft jüngere Zielgruppe geeignet sind. Nur so kannst du deine Zielgruppe gezielt ansprechen und passende Inhalte teilen, ohne grosse Streuverluste zu erleiden.

Und los geht's. Du bist ready für deine erste Social Recruiting Kampagne! 🎉

Hier gibt's noch mehr von Jobeagle

4. Juni: Kostenloses Live-Webinar zum Einsatz von K.I. im Recruiting

Künstliche Intelligenz wird heute im Recruiting mit noch sehr viel Skepsis betrachtet. K.I. bietet jedoch enormes Potenzial, wenn sie richtig eingesetzt wird. 

Erfahre im kostenlosen Webinar von unseren Co-Foundern Delia und Marco, wie du mit Hilfe von künstlicher Intelligenz deinen Bewerbenden eine geniale Candiate Experience bietest und gleichzeitig deinen Aufwand pro Bewerbung um 30% reduzierst.

Marco Pfefferli, Co-Founder bei Jobeagle
Marco Pfefferli - CEO Jobeagle
Delia Herger, Co-Founder bei Jobeagle
Delia Herger - CSO Jobeagle