Eine Video-Stellenanzeige ist ein Stelleninserat, dessen Kern ein kurzes Video ist – meist im Hochformat (9:16), optimiert fürs Smartphone. Statt Anforderungslisten und Textbausteinen zeigt sie den Arbeitsplatz, das Team und die Aufgaben so, wie sie wirklich sind. Die klassischen Eckdaten (Pensum, Ort, Aufgaben, Kontakt) bleiben erhalten, treten aber hinter das Video zurück.
Warum Video-Stellenanzeigen besser funktionieren
Ein Textinserat beschreibt einen Job. Eine Video-Stellenanzeige zeigt ihn. Dieser Unterschied wirkt an drei Stellen im Recruiting-Funnel:
- Aufmerksamkeit: Auf Jobplattformen und in Social-Media-Feeds stechen Videoinserate aus der Masse gleichförmiger Textanzeigen heraus. Jobeagle-Kunden erzielen mit Videoinseraten im Schnitt 12-mal mehr Sichtbarkeit auf Jobplattformen.
- Selbstselektion: Wer den Betrieb, das Team und den Arbeitsplatz gesehen hat, kann besser einschätzen, ob die Stelle passt. Das erhöht die Qualität der Bewerbungen – die unpassenden bleiben aus, die passenden bewerben sich überzeugter.
- Erreichbarkeit passiver Talente: Menschen, die nicht aktiv suchen, scrollen an Textinseraten vorbei. Ein authentisches Video im Social-Media-Feed bleibt hängen – besonders in Berufen, in denen kaum jemand Jobplattformen durchforstet.
So ist eine gute Video-Stellenanzeige aufgebaut
Die Regeln sind näher an Social Media als an klassischer Unternehmenskommunikation:
- Hochformat, 30–90 Sekunden: Das Video muss auf dem Smartphone funktionieren – dort wird es konsumiert.
- Die ersten 3 Sekunden entscheiden: Kein Logo-Intro, kein Vorspann – direkt rein in Menschen und Arbeitsplatz.
- Echte Mitarbeitende statt Sprecherstimme: Die künftigen Kolleginnen und Kollegen erzählen selbst. Unperfekt schlägt Hochglanz.
- Konkreter Alltag statt Floskeln: Zeigen, was man an dieser Stelle wirklich tut – nicht «dynamisches Umfeld» behaupten.
- Klarer nächster Schritt: Am Ende muss die Bewerbung in wenigen Klicks möglich sein, mobil, ohne Bewerbungsdossier-Hürde.
Bei Jobeagle heisst dieses Format JobStory™: Aus einer einmalig produzierten Content-Bibliothek entstehen für jede offene Stelle passende Videoinserate – ohne dass für jedes Inserat neu gedreht werden muss. Publiziert werden sie per Multiposting auf über 200 Jobplattformen und auf Wunsch als Social-Media-Kampagne.
Wie würde deine Stelle als JobStory aussehen? Schau dir echte Beispiele an und teste, wie aus deinem Textinserat ein Videoinserat wird.
Häufige Fragen zur Video-Stellenanzeige
Muss ich für jede Stelle ein neues Video drehen?
Nein. Der effiziente Weg ist eine Content-Bibliothek: Bei einem Shooting entstehen verschiedene Videoszenen aus dem Betrieb, aus denen sich für jede offene Stelle ein passendes Inserat zusammenstellen lässt.
Ersetzt die Video-Stellenanzeige das Textinserat komplett?
Die Eckdaten bleiben – Pensum, Arbeitsort, Aufgaben, Anforderungen gehören weiterhin dazu, schon aus Gründen der Auffindbarkeit auf Jobplattformen. Das Video übernimmt aber die Hauptrolle: Überzeugen statt aufzählen.
Auf welchen Kanälen funktionieren Video-Stellenanzeigen?
Überall dort, wo Video nativ unterstützt wird: auf Jobplattformen mit Videofunktion, auf der eigenen Karriereseite und besonders stark in Social-Media-Kanälen wie Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook – organisch wie als bezahlte Kampagne.